监督学生的员工

围绕这一概念下载app免费送彩金学生的学术经验,围绕工作是否是一个项目,他们都完成了他们的计划,或远赴他们的下一个领域的工作项(FWT)。校内就业又是一个机会,让学生获得经验和获得反馈意味着什么思考和行动作为一个专业。作为一个在校学生就业导师,你玩的教育和指导学生在工作场所准备了关键的作用,学生将受益于东西远远超过其在下载app免费送彩金的时间。谢谢您的关心和帮助学生准备工作的世界下载app免费送彩金。

为您提供帮助,该页面会为您提供所有你需要的后勤来招聘,雇用,薪酬信息,并评估学生的雇员。如果您还有问题,请参见下面为谁额外的支持,请联系:

  • I-9W-4 形式:商务办公,802-440-4359
  • 雷·史蒂文斯,工作学习机会协调员,802-440-4321
  • 学生成绩的问题: 雷·史蒂文斯,802-440-4321
  • 工资和授权:诺埃尔沃尔皮,工资办公室,802-440-4362
  • 为详细说明了如何填写清单 工资授权形式 每周 时间表请联系诺埃尔沃尔皮,802-440-4362

工资/时间表时间表

预算到位置

  • 当预算对一个学生的工人,这里是重要的考虑因素牢记。为学生的就业岗位资金通过批准的部门预算支付。学生工陷入(FWS)两大类,联邦工作学习的一个或付费调节各自的这对一个部门的底线不同的效果。 WHO FWS学生获得奖为他们的财政援助方案的一部分有资格让他们的盈利联邦资金支付到他们FWS奖(通常是1150每学期的工作在所有的学生持有$)的量的50%。正因为如此,对学生FWS仓位应在50一般来说薪酬%位置的小时费率的成本预算。薪酬的学生(有工作的国际奖项和所有的学生都没有工作奖学生)定期位置应该在薪酬的全时薪将预算作为联邦资金没有他们的收入补贴。小时工资率是所有校园学生的位置相同,在$ 10.50目前月。 ESTA率 增加 在未来体现在最低工资标准在9月被联邦政府和/或佛蒙特州任何进一步的修改。
  • 当预算和评估部门的招聘需求,重要的是要记住,学生不能(在一个或多个作业)工作在一个星期超过20个小时在学术名词。此外,学生(有和没有FWS)将达到阈值,当他们到达$ 1,150在一个单一的长期收益。当雇用一名协调员,学生每周批准时间,时间表将在顶部信号时,学生正在接近$ 1,150门槛ESTA。当它到达,直到完成了几步学生的时间表将锁定并防止提交的进一步小时。管理员应该联系艾米kuzmicki,主管预算和管理,x4873,以验证它们足够的预算继续雇用学生,并定期切换的学生薪酬(与全时薪),如果他们正在通过FWS支付。 11做到这一点,管理者可以联系雷·史蒂文斯,工作学习机会,x4874的协调,对有解锁的时间表,以便学生可以继续工作。
  • 应该牢记监事那FWS学生的联邦奖励可能少于$ 1,150,十一他们赚取他们的单金额FWS奖,额外收益将记入部门在全速率定期缴纳。监事是否应检查财政援助办公室核实学生的FWS奖,以确保他们不走了部门预算。
  • 另外部门可以聘请学生夏FWT共事。这两个时期都没有,因为联邦政府认可的条款,且没有资格FWS,聘请了在此期间所有学生工作者应该在的位置的全每小时的速度进行预算和收益不计入FWS其拨款。学生可以工作长达40个小时/周在这些时期。

创建一个新的位置

  • 所有新生职位需要由该部门负责人批准。如果该部门完成 新位置形态。这将是提交后交付给商务办公预算审批核查和处理。

广告位置

  • 监事是否应全部广告位供学生就业秋季,FWT,春,夏或 握手接触射线史蒂文斯 直接或张贴它与您握手的帐户。让学生观看握手开放清单,并适用于该部门的直接主管。 REMAIN必须雇用可以发生或可以取下来之前,他们打开至少一个星期的位置。
  • 雇用岗位在校园的学生不能参加握手系统以外的地方。
  • 一旦广告的地位,被填满, 联系雷·史蒂文斯 除去从握手张贴或访问列表,然后点击“到期张贴”从学生的视图中移除。

一年级学生立场

  • 因为学生的就业岗位有很高的需求和一年级的学生是新来的过程中,第一年,并与他们在经济上援助工作拨款新的转移学生有机会申请,并先于抵达校园分配到校园招聘。各部门和办事处的所有校区预计将提供至少一个入门级的定位为一年级的学生,并将于射线史蒂文斯在夏季联络,以确定哪些是多少这些都是可用的。

雇用和监督学生

  • 雇用和监督学生需要相同的最佳做法,任何其他校园监督工作人员。
  • 的他们延长就业学生面试,鼓励部门主管保持电话或面对面的要约之前。某些职位要求的采访日以前聘用的学生。此外,监督员可以进行对谁已经通过接触射线史蒂文斯在之前的校内岗位工作访问数字学生工作评价学生的参考检查。
  • 雇用一名学生,在完成网上工资授权书后(见“付出的学生”下方)部门应当提供定向录用的学生。在新生入学时,主管应务必查看重要信息,如:位置职责,条件和就业,考勤程序,换挡规律的条件下,任何相关的就业期望。
  • 监事是否应监控学生的表现在整个任期与律师的学生下载app免费送彩金定期性能。学生就业提供了专业成长和学习辅导时主动提供了极好的机会。此外,及时解决任何问题和克利将有助于减少关注,并最大限度地提高学生成绩的未来的问题。这事件有必要发出警告的行政处罚,性能关切应得到讨论了与第一个学生,并以书面随访。如果性能问题仍然存在,主管可能希望与人力资源咨询,特别是如果情况似乎值得就业学生的终止。请记住一个学生不应该从就业终止而没有与人力资源咨询第一。学生可以提出上诉的终止决定。取决于终止的原因性质,无论是人力资源总监或长期野外工作和职业发展办公室将审查学生的吸引力,跟进的主管人员和学生,并作出最后的决定。

支付学生

  • 雇用一名学生,并提前一个学生后的第一个计划的转变,在线 工资授权书 必须提交。如果直到ESTA已-完成一个学生没有开始工作。
  • 学生曾在校园里那些之前将完成i9s和W4S上文件与学院。然而,主管还必须聘请经批准的提交在线工资授权书指示。他们没有工作,如果学生在校园之前,他们需要完成联邦政府要求 I-9W-4 符合于工作或接受付款前工资的文书工作。无论是I-9和W-4表格应该由学生完成,并在转向办公室处理业务,在此之后,学生的姓名将在网上工资授权表格显示为“合格”的学生。
  • 一个 在线工资授权书 必须提交学生在校园内保持各自的位置。
  • 十一工资授权表单提交,那个学生的名字将在下拉菜单上的出现 在线时间表 这具体审批部门主管。该 工资表 可在网上,通过电子邮件发送给全体监事,并在每学期开始时发送到邮箱学生校园。
  • 时间表需要在一个部门为每位学生提交的工作,并聘请了所有学生应被告知该部门的时间表截止日期和程序。每个薪期内,监事会审阅电子时间表,时间验证,并按照工资的时间表批准格式。学生迟到时间表将通过接下来的安排工资期间进行处理。该 在线时间表 保持在每个位置每个学生合作,以确保学生不超过工资部门预算小时跟踪工具。当学生接近他们的收入门槛,电子邮件将被发送到学生和导师。学生的薪水,或工资单,如果采用直接存款,直接发送到他们的校园邮箱。

评估一个学生

  • 评估是一个重要的工具为学生获得对自己工作的反馈和专业成长。无论学生是一个明星员工业绩或教练的需要,评价,帮助学生了解自己的长处和地区,他们可以/应制定。监督员被邀请填写 学生评价 每学年对一个学生的时间与部门完成。术语领域的工作和职业发展办公室提供的所有学生访问监事随着 在线评估形式。当填写,这种形式变为可见未来所有的校园和学生监事考虑到可以打印给学生直接为他/她的审查。学生评价形式确保未来校园监督员迅速完成可以查看之前作出聘用决定最终的意见。欲查看学生评价监督员之前2013下降可以访问它们 这里。如果你没有进入这个系统,电子邮件 helpdesk@bennington.edu 寻求帮助。希望观看的评价为向前弹簧2014监督员,可以请求访问共享 谷歌电子表格 由协调工作学习机会联系。

非歧视声明

下载app免费送彩金|正规送彩金平台致力于反歧视的政策下适用的州和联邦法律的定义,包括但不限于1972年教育修正案第九条禁止歧视哪个教育计划和活动性的基础上。该学院并不在其计划和活动种族,肤色,年龄,性别,宗教,残疾,民族或人种,性取向,性别认同,HIV测试,或任何其他受法律保护地位的歧视。任何类型的非法歧视的投诉不属于该范围内 性骚扰,性行为不端,家庭暴力,约会暴力,跟踪政策和程序 应针对石楠Faley,人力资源总监,其办公地点位于102谷仓,谁的电话号码是802-440-4423,而其电子邮件地址是 hfaley@bennington.edu。人力资源的董事应当裁定迅速而公平的方式非法歧视,这将允许原告作出书面意见,以回应由被诉人任何提交的任何投诉,由处长给予书面决定人力资源,并采取书面上诉至副总裁财务和行政管理,谁的决定,会以书面形式呈现,将是结束。除特殊情况外,这样的投诉,应由人力资源总监内提出申诉后60天内确定。

请注意:由Title IX协调员确定的任何投诉将落入的管辖 性骚扰,性行为不端,家庭暴力,约会暴力,跟踪政策和程序 带来一定要根据这一政策。

形式和有用的信息