迪莉娅·萨恩斯

迪莉娅·萨恩斯
体制包容,公平和领导力开发副总裁

迪莉娅萨恩斯是在群体理解多样性领域一个国家认可的专家,并在大约,妇女和有色人种,多样性和包容性对话一个过领先的领域,和可持续性干。

萨恩斯是制度包容,公平和领导力发展和2017年春季之前,下载app免费送彩金下载app免费送彩金在担任客座教员的副总裁,她是一位副教授在心理学系,并在西班牙研究研究教授中心,在亚利桑那州立大学(ASU)。她接受了她的博士学位来自普林斯顿大学的社会心理学在1987年萨恩斯已担任副教务长行政管理本科以上学历,并作为副教务长和国际机构列入亚利桑那州立大学。她的学术研究主要集中在多样性,装点门面,间过程,包容,文化适应和可持续性。这项工作,经常被引用的创新和贡献多样性的群体的理解,已经-被心理健康,美国国家科学基金会,福特和WT格兰特基金会,美国能源部门的国家机构,以及美国资助国际开发署。她最近的工作主要集中在扩大妇女和有色人种的参与下,在干。她担任了对清洁能源(voctec)共同主持人职业培训和教育,项目集中在加强知识,意识和能力建设,可再生能源技术在发展中国家。 

Saenz served as director of diversity and inclusion on two multi-university engineering research centers, Quantum Energy & Sustainable Solar Technologies, and Center for Biomediated and Bioinspired Geotechnics. In this capacity, she engaged faculty, students, and staff in advancing a culture of inclusion. Beyond her contributions to scholarship and administration, Saenz has been recognized institutionally and nationally for outstanding teaching and mentoring of both undergraduate and graduate students. 

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